Chi siamo

cHRoco è l’app HR che non c’era. Un solo strumento, infinite possibilità per un’esperienza mai vista prima

cHRoco scrive un nuovo paradigma HR: un’unica piattaforma semplice, intuitiva e personalizzata che rende l’esperienza del dipendente più fluida e ingaggiante, mentre trasforma quella degli HR in un ruolo davvero strategico. Non è solo un’app, è un approccio: future-proof, iper adattabile e pensato per crescere con te e con la tua Azienda.

Com’è nata l’app

cHRoco nasce da una domanda semplice ma potente: perché come clienti viviamo esperienze digitali personalizzate e coinvolgenti, mentre da dipendenti dobbiamo ancora affrontare interfacce obsolete, processi frammentati e logiche del secolo scorso? Abbiamo deciso di mettere in discussione questo postulato.

La soluzione non era sul mercato: volevamo un tool così smart e flessibile da essere capace di adattarsi ai processi HR pensati da noi, senza costringere l’HR ad adattarsi al tool. Un’app unica, su misura, capace di unire comunicazioni mirate, processi semplificati e un’esperienza employee-friendly. È così che è nato cHRoco: lo abbiamo testato su di noi, e ora siamo pronti a condividerlo con chi vorrà adottarlo. cHRoco è la prima app di Human Experience sul mercato. È un coccodrillo che ha abbandonato il Giurassico, pronto a diventare il camaleonte dell’HR digitale.

Com’è nata l’app

Key Numbers

-37%
di turnover in 2 anni
98%
di dipendenti attivi ogni giorno
94%
di Net Promoter Score positivo
3 anni
di sviluppo, 16 team e più di cento professionisti e professioniste con competenze HR e tech
Key Numbers
Perché abbiamo sviluppato l’app?

Abbiamo creato cHRoco perché crediamo che il mondo del lavoro abbia bisogno di un modo diverso di fare HR. cHRoco è la soluzione tecnologica che abilita l’HR ad occuparsi di persone in modo data-driven e strategico: per davvero.

Volevamo un modo nuovo di vivere questa funzione: più umano, più coerente con il tempo in cui viviamo, più vicino alla vita che tutti sperimentiamo fuori dall’ufficio. cHRoco nasce per scrivere un nuovo paradigma HR: ti va di far parte della Human Revolution?

Tre selling proposition principali

Tre selling proposition principali


1. All in one
Tutto è integrato: dalla prenotazione delle ferie alla formazione, dai cedolini alle comunicazioni, passando per la performance, i percorsi di carriera e il total reward. cHRoco semplifica la vita del dipendente e libera tempo all’HR: win-win.
2. Personalizzazione
In JAKALA cHRoco è un coccodrillo, ma per la tua azienda potrebbe diventare un cane, un panda, un alieno. Inoltre cHRoco parlerà solo di ciò che è importante: costruirai un HR che conosce davvero le sue persone e sa cosa vale per loro.
3. Caring
Basta guardare solo ai dati anagrafici o amministrativi. cHRoco legge anche il contesto e capisce di cosa hai bisogno. Se stai vivendo un momento delicato, può proporti contenuti di wellbeing. Si prende cura della persona, non solo del dipendente.

Il team

Nasciamo HR, oggi siamo cHRoco Architect. Abbiamo scelto di diventare innovatori per trasformare l’esperienza delle persone sul lavoro.
Gioia<br> Ferrario
Gioia
Ferrario
COO & Global CHRO
Christian<br> Guerrini
Christian
Guerrini
Senior HR Director
Fabrizio<br> Caprioglio
Fabrizio
Caprioglio
Head of HR Innovation & Digital Transformation
Alessandro<br> Sodano
Alessandro
Sodano
cHRoco Architect
Alessandro<br> Montis
Alessandro
Montis
cHRoco Architect
Lorenzo<br> Negrello
Lorenzo
Negrello
cHRoco Architect
Leonardo<br> Cenacchi
Leonardo
Cenacchi
cHRoco Architect
Matteo<br> Orlando
Matteo
Orlando
cHRoco Architect
Federica<br> Di Matteo
Federica
Di Matteo
cHRoco Architect
Stefano<br> Papadia
Stefano
Papadia
cHRoco Architect
Vincenzo<br> Di Girolamo
Vincenzo
Di Girolamo
cHRoco Architect
Alessandra<br> Capati
Alessandra
Capati
cHRoco Architect
Caterina<br> Tosetto
Caterina
Tosetto
cHRoco Architect
Veronica<br> Mauceri
Veronica
Mauceri
cHRoco Architect
Silvia<br> Visetti
Silvia
Visetti
cHRoco Architect